Разъяснения дает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Светлана ТАРАСЕВИЧ.
— В соответствии со ст.124 ТК на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.11.2022 №67 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2023 год», установлены следующие критерии:
— для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — 2011 часов;
— для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем — 2014 часов.
В случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (по временной нетрудоспособности, трудовые и иные отпуска, выполнение государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель обязан пересчитывать норму рабочего времени. Из расчетного времени исключается отсутствие по вышеперечисленным причинам, приходящееся на дни (часы), согласно утвержденному работнику графику работ (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка.
С учетом вышеизложенного, нанимателем не выполнены нормы ст.69 ТК, обязывающей его производить доплату работникам: со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок, с повременной — не ниже часовых тарифных ставок, окладов.
С согласия работника, взамен доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день за восемь часов работы в сверхурочное время).
