- Является ли изменение сроков выплаты заработной платы, определенных в трудовом договоре (контракте), изменением существенных условий труда? И как изменения должны быть оформлены?
Ответ Минтруда и соцзащиты РБ:
Да, является.
П. 4 ч.1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В соответствии с нормами ч.1 ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Поскольку дни выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, то для того чтобы изменить сроки (дни, числа), нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.
Перечень существенных условий труда, установленный в ст. 32 ТК, не является исчерпывающим. К ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
На основании изложенного изменение нанимателем срока (дней, чисел) выплаты зарплаты является изменением существенных условий труда работника и производится с соблюдением порядка, определенного ст. 32 ТК.
Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с работником трудовой договор.
В соответствии с нормами п. 15 ч.1 ст.55 Трудового кодекса изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
Источник: mintrud.gov.by
