Разъяснение даёт профсоюзный юрист Алина Гумен.
В соответствии с Трудовым кодексом и Указом Президента Республики Беларусь 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматели имеют право принимать следующие способы и решения:
Временный перевод в связи с производственной необходимостью до 3 месяцев без согласия работника, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, либо для замещения отсутствующего работника. Срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Объявление простоя на неопределенный срок, при этом если простой длиться более 6 месяцев, то работник имеет право требовать досрочного расторжения контракта по уважительной причине в срок, указанный в заявлении на увольнение.
Изменение существенных условий труда, при этом наниматель вправе предупреждать работника об изменении существенных условий труда, за исключением уменьшения размера оплаты труда, не позднее чем за 1 календарный день. Отказ работника от изменения существенных условий труда повлечет его увольнение с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени — в размере не менее 1 среднемесячного заработка.
Возможность освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно в течение срока действия Указа 143 без представления работником листка нетрудоспособности. Порядок освобождения от работы и возможность сохранения среднего заработка (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) целесообразно предусмотреть в коллективном договоре либо в ином локальном правовом акте организации.
Досрочное предоставление трудового отпуска при неожиданной приостановке работы. Трудовой отпуск по инициативе нанимателя может предоставляться только всем работникам или их отдельным категориям, но не индивидуально какому-то работнику.
Предоставление отпуска для нахождения в режиме самоизоляции работнику с его согласия в месте, которое определяется нанимателем. За период отпуска работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Перемещение работника, то есть поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации или должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Предоставление отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты с согласия работника при необходимости временной приостановки либо уменьшения объема работ, отсутствия другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК. Наниматель вправе включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности.
Временный перевод с согласия работника на другую работу либо в другую местность, либо к другому нанимателю на срок до 6 месяцев. Временный перевод на другую работу может производиться без учета профессии рабочего, квалификации, должности служащего. При временном переводе с согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Сокращение численности или штата работников, то есть обоснованное нанимателем исключение из штатного расписания одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. При сокращении численности уменьшается количество работников.
