Почему не выплачиваются дивиденды, наниматель отказал в дополнительных пенсионных выплатах, как восстановиться на работе, если уволился 20 лет? Эти и другие обращения приходилось разбирать во время республиканских профсоюзных правовых приемов правовому инспектору труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников.
Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлана Тарасевич отмечает, что в минувшем году на профсоюзных приемах, проводимых совместного с прокуратурой, рассмотрено порядка 20 серьезных обращений.
— И хоть более 70% из них – это обращения не членов отраслевого профсоюза, а порой и вовсе людей, не состоящих в самой массовой общественной организации, но правовая помощь им все же оказана как жителям региона и работникам предприятий и организаций Брестчины, — подчеркивает правовой инспектор, акцентируя внимание еще и на том, что большинство вопросов касаются не только трудового законодательства, но и жилищного, гражданского, пенсионного.
Скажем, с актуальным ныне вопросом на счет дополнительного пенсионного обеспечения обратился работник одного из предприятий Пинска, которому наниматель прекратил выплаты. Человека интересовала законность этого шага.
— Как выяснилось в ходе разбирательства, согласно локальному правовому акту нанимателя дополнительное пенсионное страхование производится за счет средств предприятия при условии отработки не менее 5 лет и до выхода на пенсию, — информирует Светлана Тарасевич. – А с обратившимся расторгнуты трудовые отношения в связи с его отказом работать в изменившихся существенных условиях труда до достижения пенсионного возраста. Это обстоятельство и стало основание для прекращения выплат дополнительного пенсионного страхования.
Обратившемуся разъяснено, что в связи с возвратом страховой компанией денежных средств нанимателю, гражданину обоснованно отказано в выплатах.
Вопрос, с которым обратилась во время правового приема еще одна жительница Пинска, казался безнадежным. 20 лет назад она уволилась по собственному желанию. Спустя столь продолжительное время решила восстановиться на работе и попросила профсоюзного юриста посодействовать ей в этом.
— Вникнув в суть проблемы, разъяснила женщине, что законодательство не на ее стороне, так как пропущены сроки обращения в суд. Для их восстановления необходимы серьезные обстоятельства, которых нет, но женщина настаивала на своем. Изучив историю ее увольнения, обратила внимание, что при этом процессе было нарушено трудовое законодательство: контракт расторгнут по желанию работника, а срочный трудовой договор, которым контракт и является, по такому основанию не прекращается, — раскрывает подробности давней истории Светлана Тарасевич.
В итоге в суд был подан иск о восстановлении сроков обращения, восстановлении на работе и выплате морального вреда. И исковые требования были частично удовлетворены. Суд не восстановил истицу на работе, как и сроки для обращения в эту инстанцию, но принял решение о возмещении морального вреда в размере 500 рублей в связи с незаконным увольнением.
— Женщина с решением суда не согласилась и попросила составить апелляционную жалобу. Но судебной коллегией по гражданским делам Брестского областного суда в удовлетворении требований пинчанки отказано, — сообщила профсоюзный юрист.
Без обращения в суд Светлане Тарасевич удалось добиться выплаты заработной платы работнику одной из коммерческих организаций Бреста. Специалисту доплатили 680 рублей. Всего в 2024 году по обращениям граждан на правовой прием им возвращено почти полторы тысячи рублей в результате нарушения их трудовых прав.
Приходилось правому инспектору труда областной организации Банковско-финансового профсоюза заниматься вопросами выплаты дивидендов владельцу акций одного из акционерных обществ Бреста, обращаться к командованию военно-воздушных сил страны по установлению и соблюдению режима труда и отдыха, оплате сверхурочных часов работнику подразделения, находящего в Барановичах. Для разрешения последнего обращения работнику рекомендовано обратиться в суд.
— Было немало и мелких, но достаточно существенных вопросов для самих работников, к примеру, помощь в написании заявления о расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением в отношении его трудового законодательства. По всем обращениям даны консультации, оказана реальная правовая помощь, — подводит черту Светлана Тарасевич, тем самым подтверждая важность и нужность профсоюзных правовых приемов, во время которых люди получают бесплатную квалифицированную юридическую помощь.
