— Истекает срок действия контракта, заключенного со мной на 4 года и 4 месяца, т.е., до окончания пятилетнего срока осталось 8 месяцев. Вправе ли наниматель выдать уведомление о продлении контракта на это время или должен сразу предлагать заключение нового контракта на срок не менее 3 лет?
Инна Францевна, г.Брест
Разъяснения дает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Светлана ТАРАСЕВИЧ:
— Срок действия и продления контракта обусловлены ст.261.3 Трудового Кодекса.
Максимальный срок действия контракта определен ч.1 ст.261.3 ТК в 5 лет. Несмотря на то, что в вашем случае до окончания срока его действия осталось 8 месяцев, он может только продляться.
В случае, если наниматель не намерен прекратить трудовые отношения с работником, он должен предложить ему продлить контракт до его максимального срока, т.е. на 8 месяцев.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, наниматель может предложить работнику заключить новый на 3 года. То есть, сначала оформляется продление текущего контракта и только по истечении срока его действия, заключается новый.
