— Меня уволили по истечении срока действия контракта. Но о намерении не продлять трудовые отношения наниматель уведомил меня за 16 дней. Является ли нарушение срока предупреждения основанием для восстановления на работе и какую ответственность понесет при этом наниматель?
Разъяснения дает правовой инспектор труда Брестской областной отраслевой организации Светлана ТАРАСЕВИЧ:
— Нарушение нанимателем срока предупреждения о решении прекратить с работником трудовые отношения по истечении действия контракта может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения. Но это не является основанием для восстановления на работе.
Согласно ст.18 ТК трудовой договор (контракт) заключается в 2-ух экземплярах — для работника и для нанимателя, в которых указан срок его истечения. Из чего следует, что работник должен знать, когда у него заканчивается контракт.
Суд вправе вынести решение о возмещении морального вреда за нарушение сроков предупреждения об увольнении по истечении действия контракта, если такое требование работником заявлено (ст. 246 ТК).
