В организации сотрудники работают дистанционно 1-2 раза в неделю. При этом дни такой работы они определят сами. В каком документе и как следует установить дистанционную работу? Нужно ли каждый раз издавать приказ?
В рассматриваемой ситуации имеет место комбинированная дистанционная работа, при которой у работников в течение рабочего времени чередуется дистанционная работа и работа по месту нахождения нанимателя.
С 2024 г. комбинированная дистанционная работа может устанавливаться постоянно или временно (не более 6 месяцев в течение календарного года).
Если такой формат работы устанавливается постоянно, то условия о нем следует прописать в трудовом договоре.
Если временно, то вносить такое условие в трудовой договор не нужно, достаточно будет оформить приказ (распоряжение) о том, что в течение определенного периода работнику устанавливается комбинированная дистанционная работа (ч. 2, 4 ст. 307-1, ч. 1 ст. 307-2 ТК в новой редакции).
Комментарий правового инспектора труда Тарасевич Светланы Ивановны
