Прочла в интернете, что организация приглашает на работу экономиста с опытом работы, пришла трудоустраиваться на работу. Скрывать беременность не стала. Мне было отказано в приеме на работу. Отказ был мотивирован тем, что им нужен постоянный работник, а не временный, который уйдет в социальный отпуск по беременности и родам. Правы ли были работники отдела кадров и куда я могу обжаловать их действия? Понесут ли в этом случае какую-либо ответственность работники этого предприятия?
Отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Банковско-финансового профсоюза Светлана Тарасевич:
Вам неправомерно отказали в приеме на работу.
Отказ в приеме на работу, может быть, только по причинам, связанным с компетенцией и деловыми качествами претендента на ту или иную работу.
Пунктом 6 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса (далее ТК) запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Вы имеете право потребовать письменное подтверждение отказа в заключении трудового договора с указанием мотивов принятия такого решения и обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд, как это предусмотрено ч.2, 3 ст. 16 ТК.
Следует отметить, что за нарушение законодательства, допущенное должностными лицами нанимателя в отношении беременных женщин предусмотрена не только дисциплинарная, административная, но и уголовная ответственность.
Лишение права занимать определенные должности или лишение права заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет.
Фото носит иллюстративный характер.
