Брестской областной организацией Банковско-финансового профсоюза, его организационными структурами проводится постоянная работа по проработке и внесению предложений по проектам законодательных актов, затрагивающим права и законные интересы членов профсоюза.
Проекты законодательных актов и изменения к ним, поступавшие в 1 полугодии 2025 года из Республиканского комитета Банковско-финансового профсоюза, направлялись для предварительного обсуждения в первичные профсоюзные организации. Вносимые предложения, при их наличии, обобщались и направлялись вышестоящей организации.
Так, в первом полугодии 2025 года обсуждались следующие проекты:
— приложения к Постановлению Совета Министров РБ «План мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;
— предложения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по корректировке в целом и отдельных статей Трудового кодекса;
— Законам Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», «Об объединениях нанимателей»,
— проектам Постановлений Совета Министров «О содействии безработным в организации индивидуальной предпринимательской деятельности», «Об организации обучения безработных»,
— постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О списке работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц, моложе восемнадцати лет»,
— изменений в Налоговый кодекс Республики Беларусь и ряд других предложений по внесению изменений в действующие законодательные акты.
По итогам изучения законопроекта о внесении изменений в Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК) на 2026 год Министерство по налогам и сборам (далее – МНС), в котором предлагалось унифицировать условия предоставления льготы по подоходному налогу в отношении выходных пособий путем установления одинакового предела такой льготы в максимально допустимом размере, превышающем 3-х среднемесячных заработных плат, в том числе для пособий, выплачиваемых в соответствии с коллективным договором, соглашением при выходе работника на пенсию с приведением экономической выгоды по дополнительным поступлениям в Республиканский бюджет.
В январе 2025 года вносился целый ряд предложений по корректировке Трудового кодекса. В последующем, Республиканскому комитету отраслевого профсоюза направлялись возражения о корректировке ст.28 ТК, в которую предлагалось внести определения предварительного испытания, предусматривающего такие причины расторжения трудового договора как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и по отрицательным нравственным качествам работника. Нарушение ПВТР подпадает под определение дисциплинарного проступка (ст. 197 ТК), за совершение которого предусматривается применение дисциплинарной ответственности, а предполагаемые изменения по нравственным качествам, не позволят объективно оценивать профессиональные качества работника.
Включение в определение предварительного испытания такого критерия с применением его на практике, будет являться субъективным и позволит нанимателю расторгать трудовые отношения без объективных причин, т.е. без оснований, закреплённых в трудовом законодательстве.
Также выражено несогласие по изменению сроков извещения об изменениях в режиме труда и отдыха, и сроках увольнения в связи с отказом продолжить отношения с изменившимися существенными условиями труда (ст.32 ТК, п.5 ст.35 ТК). Предложено внести дополнения в ст.32.: «Наниматель не вправе препятствовать расторжению трудового договора с работником по п.5 ст.35 ТК до истечения месячного срока предупреждения».
