Как правильно оформить документы, если необходимо на время ремонтных работ переместить работников из города в сельскую местность на прежних условиях, установленных трудовым договором, должностной инструкцией?
Разъяснения дает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Светлана ТАРАСЕВИЧ.
Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2с последующими дополнениями и изменениями «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п.3 ст.19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. Из этого следует, что в данном случае имеет место перевод, а не перемещение, что делает невозможным применения ст.31 ТК, разрешающей перемещение без согласия работника.
Решение в данной ситуации возможно через временные переводы в двух вариантах: 1) с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года (п.1 ст.32-1 ТК), 2) в случае производственной необходимости (ст.33 ТК);
Временный перевод производится на основании приказа нанимателя с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается.
