В расширенном формате состоялось очередное заседание президиума Брестской областной организации отраслевого профсоюза. В его работе приняли участие председатель Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Николай Шум и профсоюзный лидер Брестчины Леонид Мартынюк.
В повестке дня заседания значились более 10 актуальных вопросов. Так, собравшиеся обсудили проведение профсоюзной акции «Дари добро», участие в республиканском марафоне «Родина. Профсоюз. Единство», рассмотрели информационную работу, проводимую областной отраслевой организацией, а также мониторинг внутрипрофсоюзной дисциплины в первичках отрасли.
Председатель Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Галина Шипунова отметила, что акцент в работе делается по многим направлениям деятельности, однако в числе важнейших значится взаимодействие с молодежным и ветеранским советами.
— Наставничеству как форме профессионального становления молодых отводится значимая роль, — подчеркнула оратор. — Порядок и условия организации наставничества регулируются локальными правовыми актами нанимателя.
В целом на сегодня алгоритм реализации наставничества построен через систему социального партнёрства.
Коллективные договоры ППО содержат дополнительные меры по социальной поддержке молодёжи, ее закреплению на рабочих местах.
Так, например, в коллективном договоре ОАО «АСБ Беларусбанк» закрепляются обязательства сторон по развитию традиций наставничества над молодыми работниками, для которых банк является первым местом работы, в том числе, по доплате наставникам за период адаптации молодых.
Ежегодно в Несвижском замке проводится торжественное посвящение в служащие банка, при этом лучшие наставники поощряются материально, а молодые работники награждаются дипломами.
Кроме этого, из средств профсоюзного бюджета выплачивается материальное поощрение молодым работникам, достигшим особых успехов в работе.
В Региональной дирекции по Брестской области ОАО «Белагропромбанк» разработан и действует Регламент адаптации работников, в рамках которого за молодыми закрепляются наставники-кураторы. Проводится онлайн обучение вновь принятого работника в течение 2-3 месяцев. По итогам адаптации наставнику выплачивается денежное вознаграждение.
Большое внимание уделяется развитию наставничества в дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области, Брестском региональном отделении ОАО «Банк БелВЭБ», Региональной дирекции №100 ОАО «Сбер Банк» и других.
По окончанию заседания президиума все участвовавшие в его работе возложили цветы у мемориала Брестской крепости.
