— Может ли организация при заключении трудового договора с внешним совместителем установить режим работы 2 рабочих дня по 10 часов? При этом продолжительность рабочего дня для всех работников организации при пятидневной рабочей неделе согласно Правилам внутреннего трудового распорядка составляет 8-часов.
Николай Петрович, Пинск
Разъяснения дает правовой инспектор труда Брестской областной организации отраслевого профсоюза Светлана ТАРАСЕВИЧ.
— Да, такой вариант возможен, так как не нарушаются условия ст.345 ТК, устанавливающей ограничение продолжительности рабочего времени для работающих по совместительству: не должно превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. не более 20 часов в неделю (ст. 111 — 114 ТК).
При этом допускается установление полной 40-часовой рабочей недели для совместителей, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работников, находящихся в трудовых отпусках по основному месту работы.
