На каких позициях Брестская областная организация профсоюза банковских и финансовых работников строит работу по реализации Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства.
В Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников разработан план по реализации Национальной программы обеспечения гендерного равенства. Председатель областной организации отраслевого профсоюза Галина Шипунова отмечает, что первички в эту работу активно включились несколько лет назад.
– К примеру, ППО Беларусбанка регулярно проводит выставку детского рисунка «Мама, папа, я – счастливая семья». В минувшем году состоялся также фотоконкурс «Семейным уикенд по местам боевой славы, — информирует Галина Шипунова.
Региональная дирекция по Брестской области ОАО «Белагропромбанк», желая поддержать сохранение семейных ценностей, во время Недели родительской любви, также организовала выставку детских рисунков. Первичка дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области поучаствовала в корпоративных конкурсах «Продолжение меня – мамина копия» и «Продолжение меня – копия папы». На сайте разместили семейные фотографии и провели голосование за самых похожих друг на друга родителей и детей.
– Наш профсоюз занимается популяризацией среди нанимателей концепции «Компания, дружественная родителям», направленной на создание благоприятных условий труда работников, воспитывающих детей. Ее цель – успешно совмещать трудовые обязанности и родительство, — отмечает профлидер банковского профсоюза региона. – С этой целью в коллективных договорах закрепляются положения, вторящие законодательным актам, но все акцентирующие внимание на том, на что родители имеют право. Так, по их заявлениям может изменяться режим работы, устанавливаться гибкий график, им способствуют в вопросах оздоровления и летнего отдыха детей.
В коллективном договоре ОАО «Сбер Банк» определены равные социальные льготы для отцов и матерей, мачехи и отчима, опекунов и попечителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. По заявлениям им предоставляется дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка. Если в семье растет ребенок в возрасте до 3 лет, то родителям может выделяться ежемесячно свободный день для решения семейно-бытовых проблем без сохранения заработной платы.
– По желанию работников социальные отпуск по уходу за ребенком во возрасте до трех лет предоставляется любым членам семьи по их выбору. Есть примеры, когда вместо мамы в декрет уходят папы, – подчеркивает Галина Шипунова.
«Местная конституция» ППО ОАО «Белинвестбанк» содержит бонусы и преференции для многодетных семей, одиноких родителей.
Стоит отметить и еще одну инициативу «Белинвестбанка». С 2019 года здесь действует Центр поддержки и развития женского предпринимательства. В минувшем году порядка 90 представительниц бизнеса приняли участие в международном образовательном проекте «Женское предпринимательство – территория сотрудничества», получив возможность познакомиться с перспективной работы на рынках других государств.
В 2022 году банк и Министерство экономики нашей страны подписали соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в части стимулирования предпринимательской инициативы женщин. С тех пор реализуются мероприятия с участием белорусских бизнес-леди и представителей банка, госорганов с обсуждением актуальных проблем развития бизнеса. И еще один важный момент: «Белинвестбанк» присуждает специальную премию «Лучший женский бизнес» в рамках Национального конкурса «Предприниматель года».
Фото носит иллюстративный характер
