— Со мной заключался срочный трудовой договор со дня избрания на должность. До истечения срока полномочий меня избрали на новый срок и продлили трудовые отношения, т.е. расторжение трудового договора не произошло. Каким образом будет исчисляться мой рабочий год, за который мне должен предоставляться трудовой отпуск?
Ирина Николаевна, г.Брест
Разъяснения дает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Светлана ТАРАСЕВИЧ:
— Право работника на трудовой отпуск наступает с первого дня работы. Предоставляется отпуск, как правило, за весь рабочий год, который составляет промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но исчисляемы со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
С учетом того обстоятельства, что трудовые отношения по окончании срочного трудового договора не прекращены, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться не с даты избрания на новый срок, а с изначальной даты приема на работу.
