Является ли вакансией должность, если сотрудник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком?

Обязательно ли в этом случае трудоустраивать кого-то (на период соц. отпуска по уходу) или просто оставить штатную единицу в штатном расписании?

С учетом ст. 1 Закона о занятости такая штатная единица не является вакансией.

В этом случае у нанимателя нет
обязанности каким-либо образом замещать такую единицу, так как необходимость приема на работу определяет наниматель, а обязанности могут исполняться и с учетом ст. 67 ТК (совмещение или расширенная зона обслуживания)